房产策划薪资架构方案模板，房地产公司薪酬体系设计方案

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本文目录一览：

• 1、房地产开发有限公司薪酬福利管理制度方案
• 2、房地产策划的升职途径以及时间,各阶段工资,求前辈
• 3、厦门房产薪酬概况是什么
• 4、做房产策划的工资大概是多少

房地产开发有限公司薪酬***管理制度方案

房地产开发有限公司薪酬体系方案设计目的为建立科学合理的薪酬体系，激励员工的积极性，留住并吸引优秀人才，为公司建立并储备优秀的有生力量，形成积极向上的工作氛围，推动公司健康快速发展。

提成工资制：实行提成工资制员工为管理职系中的销售中心主管营销策划的副主任和销售/营销职系的员工。 特区工资制：实行特区工资制员工为公司特聘人员。工资结构包括以下内容： （1）基本工资：每月600元。

公司薪酬管理制度的重要性有以下几个方面： 良好的薪酬体系是员工安全感的保障 薪酬体系设计应基于岗位价值对企业的贡献度为依据。

薪酬管理制度 第一节 总 则 总则：薪酬是职员的劳动报酬，是公司对职员劳动成果的评价，公平合理的薪酬有利于激励职员的积极性、敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感。

负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关***；根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作；负责为员工办理人事方面的手续和证明。

公司薪酬制度是公司整体人力***管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为公司创造更大的价值。薪酬不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。

房地产策划的升职途径以及时间,各阶段工资,求前辈

如果是地产策划部经理，差不多可拿到7000--11000元/月，如果仅是策划部内部的员工，工资差不多在4000---6000元/月左右，如果内部不有些油水可拿，那么你可以多拿两千多。

另外，房地产策划在今后的发展前景是非常不错的。第一就是要整合你项目的各种***，把你各种***整合起来，包括你企业的品牌，包括你项目的品牌以及项目的各种服务，将***整合，形成***的最大化。

但曾有不少房地产策划的从业人员反映，这个职 位的入门薪资不高，在大城市中约为每月2000~3000元左右，通过3~5年的不俗表现，可以爬升到5000元。

对于房地产营销策划部门的绩效考核及奖惩制度，以下是一些建议的考核标准和奖惩措施：绩效考核标准： 销售业绩：评估部门在销售方面的成绩，包括销售额、销售数量、销售增长率等指标。

房地产营销策划 篇4 房地产网络营销的理想方式，最大特色即在于“足不出户，选天下房”。

如果你有意思继续做销售的话，可以去其他盘做，或者去代理公司做，房地产行业的销售人员流动性很大，这个没什么。往上提的话，一个是往销售经理或者案场经理的方向走，继续做销售。

厦门房产薪酬概况是什么

1、年人均工资为53010元；电力、燃气及水的生产和供应业年人均工资为37112元，位居第三。工资水平居最后三位的分别是农林牧渔业、住宿和餐饮业、建筑业，其在岗职工年人均工资依次为14980元、16530元和16730元。

2、房地产经纪人基本上抽成都在30%-50%，卖一套房子，以厦门为例子，大概抽成能拿到1万左右。租房子是租金的一半。

3、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

4、当然现在的厦门房价不便宜，二手房的平均房价大约为44万，新房平均房价大约为22万。

5、房地产项目策划经理的薪酬水平受到多种因素的影响，其中初级房地产项目策划经理：月薪5000-10000元左右；中级房地产项目策划经理：月薪10000-20000元左右；高级房地产项目策划经理：月薪20000-40000元左右。

6、房地产销售薪酬水平是1500-2000。按照现在大部分三线城市的房地产销售标准来看，房地产销售的基本工资都是1500块钱到2000块钱之间。

做房产策划的工资大概是多少

开发公司 ：底薪高 基本在2500-3000左右 但提成 基本按分红算，年底给个万元左右吧。以上是合肥我周围朋友的情况。只能给你做个参考，关键还是要看你的机遇来决定了。好了，大概就这些了。预祝你前程似锦吧。

这个工资浮动不一定的，如果是在销售代理公司和地产[_a***_]，也会有一定差距，城市不同也会有差距。4000-6000不等。

-30K。薪酬区间：3-30K，其中6-8K的岗位最多占37%。

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