房地产员工仲裁案件分析，房地产员工仲裁案件分析报告

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本文目录一览：

• 1、劳动法案例分析
• 2、劳动仲裁员工为什么会败诉呢
• 3、仲裁法案例分析

劳动法案例分析

【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。

双方发生争议，童某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司履行劳动合同。请对该案例作分析。案例分析 根据《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

案例1：张某等6人系某县中学教师，自1981年起即在该中学任教，与学校未签订劳动合同，也一直未转入正式编制。

劳动仲裁员工为什么会败诉呢

法律分析：劳动仲裁败诉的原因可能是被申请人提供的证据不足，或者是被申请人申请仲裁的是由不是由劳动争议仲裁委审理的，亦或者是被申请人事实上就不需要承担任何法律责任。

导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因如下：不签订劳动合同；劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同；未约定试用期员工录用条件；规章制度未公示等等。

法律理解不透彻 有人认为法律保护弱势群体，员工是弱势群体，仲裁员会有所偏向，因而员工很容易取得劳动仲裁案件的胜利。

法律分析：导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因如下：不签订劳动合同；劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同；未约定试用期员工录用条件；规章制度未公示；等等。

仲裁法案例分析

1、天南公司的行为正确。因为：一是双方约定的仲裁条款有效，依法可以向仲裁机构申请仲裁。二是a银行为连带责任保证人，不享有先诉抗诉辩权。

2、案例为 李某于2008年8月6日，被公司聘用，签订了2年的固定期限的劳动合同，经3个月试用合格，转为正式工。2009年4月，李某结婚。

3、年11月15日，马某向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付提成奖金15万元。仲裁委员会认为该案已超过仲裁时效，裁定对马某的申请不予受理，不予支持马某要求公司支付提成奖金的请求。

4、．仲裁条款无效；因为未指明具体仲裁机构，内容不明确，无法履行。2．新仲裁协议是有效的。3．起诉是不正确的；因为存在有效的仲裁协议，就不应***。

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