商业地产难招的岗位，商业地产难招的岗位有哪些

今天给各位分享商业地产难招的岗位的知识，其中也会对商业地产难招的岗位有哪些进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、房地产置业顾问招人难,原因是什么?
• 2、房地产置业顾问招人难的原因是什么?
• 3、商业地产招商具体是做什么呀?
• 4、建筑板块最难招聘的是什么岗位?
• 5、为什么房地产天天在招人?好像招不到人,见一个就叫人聊下
• 6、最缺工的100个岗位排行出炉,导致招不到人的根本原因是什么?

房地产置业顾问招人难,原因是什么?

工作时间长 、 压力大 、专业度要求高。对于有家庭的销售人员，由于工作时间长的原因，会或多或少造成家庭矛盾，进而导致他们无法从事地产工作。

房产销售从业人员工作时间长，工作压力大，基本靠销售业绩提成，目前行业竞争大，每个月能开单还是少数。

现如今房地产业，应该说大不如从前。刚性需求已经度过，因此房屋销售并不像之前那样的供不应求。另外不可否认，房地产销售人员的水平和道德水准应该说良莠不齐。总体而言，口碑不为理想。因此这也是招人难的关键所在。

房地产置业顾问招人难的原因是什么?

工作时间长 、 压力大 、专业度要求高。对于有家庭的销售人员，由于工作时间长的原因，会或多或少造成家庭矛盾，进而导致他们无法从事地产工作。

因为销售工作，大多数公司都是前期会给你底薪，那后期大多数还是要靠自己的一个业绩抽成。努力工作有出单就有抽成，如果没出单那可能一个月下来一分钱都没有。

房产中介难招人是什么原因我们虽然是穿着西装，打着领带，但掩盖不了这份工作很Low的本质。当同学问起你是做什么的时候，如果说是房产中介，自己都觉得不够体面，别说是其他人了。

***通过制定一系列的法律，规定购房者和卖主必须去找房产中介做代理，***收入增加了，中介也赚到钱了，但买卖者毕竟在交易之外多交了税，多掏钱搁谁谁都不开心，只好把怨气都发泄在中介身上，对中介也就更厌恶了。

商业地产招商具体是做什么呀?

制作招商进度表格，撰写招商策略，查询品牌商家和主力店的情况布局等，熟悉本身项目业态规划、业态分类进行市场调研等。商业地产不同于传统意义上的 房地产 ，它兼有地产、商业、三方面的特征。学好了，成功招商更是一门学问。

负责与招商相关的合同的起草和相关内部工作。 负责招商流程、招商方案、租金水平、招商策略等的制定、完成项目招商工作。 参与市场策略的制定及执行，计划、建立并维护良好的业主租户关系。

根据以往经验，招商工作的大致过程如下。　 结构封顶之前做的是：招商的规划、落实方案、租金测算等等定下来，包括你的室内设计等等，能够形成有效的招商文件，比如招商的PPT、招商手册、电子宣传包或者招商中心。

其实楼主的问题是有一个误区的，商业地产招商时间是由商业项目的整体开发周期决定的，而招商策划只是商业运作周期中的重要一环。

建筑板块最难招聘的是什么岗位?

1、没有难招聘的岗位，只有不会招聘的人，与其了解难招聘的岗位，不如说哪些职位流动性强，流动性强的岗位说明该岗位招聘难度大，即使能够填补了岗位I空缺，也难以长久留人。

2、针对建筑行业招人难问题，有几点建议：和猎头公司合作，降低招聘成本许多建筑企业仍然习惯于通过劳动条件来寻找他们合适的建筑人才。仅在公司的官方网站或线上的招聘平台发布职位列表，这会显得比较被动，招聘进度也比较慢。

3、其实不光是建筑设计行业，其他各行各业都面临着招聘难，难招聘的尴尬境地，是什么原因造成这种现象的发生呢？罗勒建筑[_a***_]分享一些自己不成熟的观点。

为什么房地产天天在招人?好像招不到人,见一个就叫人聊下

整天招人的原因：1公司业务增长，所以人员需求对应增大。这是公司正常的招人；2公司管理有问题，所以留不住人才。这种公司整天招人就没意思了。

房产中介流动性比较大。别看他们月薪上万很容易，那也只是那些留下来的人才可以拿得到。而那些没能够留下来的人，自然业绩就是很差的，很多人都是干了三个月一单都没有成交。

因为该行业在很多城市都是实行的无底薪制度，而且一般情况下是不签定劳动合同的。且该行业受国家政策的影响比较大，该行业对人员的个人业务能力要求很高。所以造成人员流动大。

最缺工的100个岗位排行出炉,导致招不到人的根本原因是什么?

1、第一个原因：焊工工作辛苦，对身体健康有损焊工这一工种，并非所有人都能够胜任，想要成为一名正式焊工，需要考取焊工证。焊接技艺高超师傅，能够拿到薪水也越丰厚。焊工工作时候，不仅强光对眼睛有害，就连气味也会损害身体健康。

2、企业自身没有达到一定水平，却要求应聘者具有较高学历，以至于在双方没有持平的状态下，企业招不到合适的人，也不愿意降低自己的招聘条件，从而更难招到人。

3、缺工状况持续技能人才缺失缺工的主要岗位，或是收入报酬、劳动条件、劳动强度对求职者的吸引力较低，或是大龄劳动者、高校毕业生的工作及能力不满足企业要求，因而出现了供求匹配难。与二季度对比，制造业缺工状况持续。

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