大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于房产营销hr未来有发展吗的问题,于是小编就整理了3个相关介绍房产营销hr未来有发展吗的解答,让我们一起看看吧。
房产中介人事招聘好做吗?
现阶段任何行业的中HR都不好做。地产行业的HR更难。原因有以下几点:
第一,愿意做销售的人员非常少,基本上每家公司都缺销售,HR每天会打很多的招呼,很多想做销售的求职者每天的招呼都是看不完的,因此HR打完招呼后,回复率很低,邀约面试率就更低。这个阶段就要求有足够的耐心。大量的开拓招聘渠道以及回复求职者。
第二,招聘入职后,人员的流失率很高,因为前期大部分的中介公司都是996,看房的人一般都是在周末或者晚上,很多新入职的员工无法适应,就造成了大量流失。这个时候不仅要安抚好员工,做好留任工作同时,还要继续完成招聘工作,其压力非常大,如果是招聘专员的岗位,可工作的重复性很高,容易产生职业倦怠感。
第三,由于人员的大量流失,地产中介行业缺的hr大部分是从事招聘模块,将来很难有机会在其他模块发展,因此招聘的流失率也较高。
房地产人事好做吗?
房地产的工作还是非常考验人的,其实也不能单说房地产的工作好做或者是不好做,最主要的还是要看个人的能力,如果你对房地产工作感兴趣,我觉得是可以尝试一下的。 要想房地产的工作做得好,那你也要保证你非常热爱这个行业,要了解当地地产的一些房产信息,而且要有自己的人脉关系,其实现在不管做哪一行的工作有人脉关系都是非常重要的,另外做房地产工作也懂得专业的知识。
房地产销售经理,以及HR岁数大了,比如40岁以后一般都在做什么工作?还可以继续做吗?
销售的能力是相通的,一般30多岁后就会出来自己干了,自己创业,有人脉,有资金,有能力,基本都能成功,HR这个是相通的,每个企业都需要HR,你做的时间长了,能力提高了,可以升职,跳槽
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