房地产行业人才情况分析，房地产行业人才流失问题研究

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本文目录一览：

• 1、用波特五力模型分析房地产市场的人力资源环境
• 2、房地产行业需要什么专业人才?
• 3、2020下半年房地产行业招聘量大,房地产业招聘量最大的原因是什么?_百度...
• 4、房地产开发与管理专业就业前景分析
• 5、房地产人才为什么会流失量很大

用波特五力模型分析房地产市场的人力***环境

1、分析从五个方面：1， 潜在的行业新进入者：潜在的行业新进入者是行业竞争的一种重要力量，这些新进入者大都拥有新的生产能力和某些必需的***，期待能建立有利的市场地位。

2、波特五力分析属于外部环境分析中的微观环境分析，主要用来分析本行业的企业竞争格局以及本行业与其他行业之间的关系。

3、从一定意义上来说隶属于外部环境分析方法中的微观分析。波特五力模型用于竞争战略的分析，可以有效地分析客户的竞争环境。

房地产行业需要什么专业人才?

**房地产经纪人（Real Estate Agent/Broker）：** 这是最常见的房地产职业之一。房地产经纪人或经纪公司负责帮助买家和卖家完成房地产交易，他们通常需要取得房地产经纪人许可证。

具有工匠精神和信息素养，能够从事房地产项目可行性研究、房地产项目策划、房地产项目报建、房地产营销、房地产项目运营管理、房地产估价等工作的高素质技术技能人才。

法务顾问：项目运作全部过程的法律保障，可以聘请律师也可聘请专职顾问，可有效的预防和解决拆迁、建设工程施工合同审核、商品房买卖合同等履行中的纠纷。

市场营销或工商管理是销售人员选择最多的专业。建筑设计 建筑设计是一个门槛比较高的职业。大学的建筑设计不是什么都学不会，而是找工作不容易。无论是设计院还是房地产公司，只要至少是本科以上学历的毕业生。

经营、管理及物业管理专业知识及法律法规，紧随我国经济形势的变化，具备较强的实践能力，能在房地产开发企业、房地产行政管理相关部门、房地产咨询、估价、经纪公司及物业管理公司等从事技术、管理等工作的高级管理人才。

首先需要经验丰富且有资质的项目经理。其次水、暖、电、气、土建、结构等专业工程师也是必须的。如果公司没有合约预算部门，还需要在工程部配置合约预算人员。此外，工程部还必须配置专职的档案管理员。

2020下半年房地产行业招聘量大,房地产业招聘量最大的原因是什么?_百度...

所以，从老板的角度，就能总结出房产总结天天招人有以下几方面的原因：第一：用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才。因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。

首先，人员招聘数量多是因为人员流动的其他两大因素为什么招聘数量大，招聘频繁？一个重要的原因，就是人员需求量大。而导致需求量大的一个重要原因，就是人员流失多。

第二，房地产稳居收入前三甲房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。上榜理由：随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰，房产业越烧越热。[_a***_]4到5年北京市将投资2800亿元用于奥运工程等。今年建筑及房地产业人才缺口达4万人。

劳动力市场需求与供应失衡：有些行业可能需求量大，但是缺乏足够的劳动力，导致招聘困难，同时也有些行业劳动力供过于求。

房地产开发与管理专业就业前景分析

就业前景不好。房地产开发与管理专业对学校平台要求较高，普通高校毕业生进入房地产开发企业难度较大。就业方向主要集中在销售，进入施工单位由于专业限制较大，国企施工单位一般不接受该专业毕业生。

房地产开发与管理专业就业方向本专业学生毕业后可在工程、管理、科研和咨询等领域获得广阔的就业机会，能在制作业、服务业、公共事业、科研院所、***部门和事业单位从事教学、科研、管理及设计开发工作。

专业分析：房地产经营管理专业（房地产开发与管理专业方向）基于房地产开发建设管理与经营管理背景及土木工程技术背景培养房地产开发建设管理与经营管理管理专业人才。

房地产经营与管理专业的就业前景整体较为乐观。随着我国经济的持续发展和城市化进程的加快，房地产行业对人才的需求不断增加。

房地产开发与管理专业发展前景十分好，大学毕业生可以朝向房地产业运营与开发公司、房地产估价公司、房地产业投资咨询公司、房产经纪企业、物业服务公司等从业。

分析能力强等性格的人适合房地产开发与管理专业。房地产类专业就业前景 毕业生可以面向房地产经营与开发公司、房地产估价事务所、房地产投资咨询公司、房地产经纪公司、物业管理公司等从事房地产投资与经济分析。

房地产人才为什么会流失量很大

原因如下：房产中介公司的员工流动很大。房产中介业行业门槛低，竞争激烈，不但各个中介公司的竞争，同一公司内部员工也是竞争关系，新员工很难开单，几个月不开单，底薪低的可怜，没办法只有离开。

一些经纪人出于工作以后的个人方面的原因也可能做出跳槽的决定。譬如，有些女性员工在结婚以后为了更好的照顾家庭，他们可能会做出放弃现在的工作。

部分房地产企业开始出现高管离职的现象。这个现象其实也可以理解，想想很多的房地产企业并不好混，这些企业的运营情况也存在问题。在房地产企业处在下行周期时，几乎有半数以上的基层从业人员选择离职，有很多高管选择跳槽。

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